Pour attirer les meilleurs candidats dans des délais "hypersoniques", le brief doit apporter toutes les réponses aux attentes de nos Consultants Experts. Voici les rubriques que VÉA Sourcing couvre dans chacune de ses campagnes de recherches.
Pour des raisons de lisibilité (notre réseau étant largement international), nous ne publions nos campagnes de recherches de profils pratiquement plus qu'en anglais.

positionPosition
Grade du consultant + séniorité + expertise.
Ex : 1 Consultant senior, expert APS.

clientClient

Catégorie & Secteur du Client + autres informations pertinentes (l'identité du client n'est jamais révélée).
Ex :Un acteur international de l'industrie de process du secteur Santé / Pharma.

locationLocation
Lieu de la mission & zone géographique de déplacement.
Ex : Région Parisienne + déplacements ponctuels province / étranger.

scopeScope

Périmètre de la mission et brief du contexte.

Exemple : Un vaste programme réduction des coûts et d'amélioration du taux de service Client a été lancé par notre Client qui souhaite améliorer la maîtrise de ses flux et mieux tenir ses objectifs industriels.
Ce dernier souhaite appuyer ses efforts par la mise en place d'une solution logicielle de planification avancée (" Advanced Planning and Scheduling " ou " Advanced Planning Systems ") intégrant la prévision commerciale / prévision de commandes et planning / ordonnancement de Production qui intègre la réalité de son process, les flux d'information et de matières fluides (des fournisseurs aux distributeurs).

technicalprofileTechnical Profile
Expertise technique & qualifications du consultant.

Exemples:

  • Connaissance démontrable des outils du marché APS et des Systèmes d'information (au sens large),
  • Expérience préalable obligatoire de 1 ou 2 choix d'APS, minimum (un plus si pour une industrie de process),
  • Connaissance éprouvée de la prévision commerciale, de la planification et de l'ordonnancement de la Production,
  • Bonne connaissance des modèles " push " (poussé) et " pull " (tiré),
  • Maîtrise des techniques de réduction des stocks en fonction des prévisions de ventes (sans ruptures, du consommateur au fournisseur de matières premières),
  • Know-how de l'amélioration du taux de rotation des stocks et de la diminution des délais de réapprovisionnement,
  • Habitué de l'allocation des ressources matières et usine, de l'utilisation d'algorithmes d'optimisation et du calcul des aléas et de la variabilité,
  • Expérience dans la conduite du changement (5+ ans),
  • Capable de travailler indifféremment en bottom up ou en top down,
  • Culture du résultat,
  • Habitué à traiter des enjeux stratégiques à forte valeur-ajoutée Client,
  • Capable de s'adapter à la culture et l'univers du Client (et de se faire accepter par ses équipes, hautement qualifiées),
  • Un suivi à intervalles courts et un reporting régulier lui seront demandés.

remunerationRemuneration

Tarif journalier (ou annualisé si mission longue) et politique de remboursement de frais.
Ex : Honoraires à négocier, selon le profil, frais remboursés (base Paris).

probabilityProbability
Probabilité d'occurrence de la mission (contrat signé, en phase de proposition commerciale...).
Ex : 30% (AO chez un Client historique), le projet est en phase commerciale de proposition et de constitution d'équipe.

languagesLanguages

Langues de travail de la mission.
Ex :Français Anglais (bilingue).

startendStart / End
Début & fin de la mission avec information sur les possibilité de renouvellement.
Ex : Démarrage le 1er Février pour une durée de 3 mois, renouvelable.

workloadWorkload

Temps plein ou partiel (si temps partiel fournir le nb de jour par semaine ou par mois).
Ex : Temps partiel, charge approximative de 30 jours (durée indicative et non contractuelle).
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