Conseil recrutement
Conseil recrutement
Principales étapes de recrutement des candidats
Notre processus étant basé sur la rapidité et la réactivité, nous attendons de nos candidats les mêmes attributs.
Par défaut, si les candidats n'ont pas été contactés sous dizaine, ils doivent considérer leur candidature comme non retenue.
Ne sont retenus que les candidats qui couvrent au moins 80% du besoin Client.
1. Envoi de votre CV et lettre de motivation
Si une campagne de recherche retient votre attention, faites nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation (au format Word), nous insistons beaucoup sur ce dernier document, car il fait souvent la différence auprès des Clients.Par défaut, si les candidats n'ont pas été contactés sous dizaine, ils doivent considérer leur candidature comme non retenue.
2. Qualification des candidats
Sous 48h maximum (et souvent moins), nous vous informons si votre profil correspond aux besoins de notre Client. Nous communiquons alors votre dossier de candidature sous format neutralisé.Ne sont retenus que les candidats qui couvrent au moins 80% du besoin Client.
3. Entretien VÉA Sourcing
Si le Client a retenu votre dossier de candidature, nous procédons alors à un premier entretien afin de procéder aux vérifications de routine et de vous préparer au mieux à l'entretien Client.4. Entretien Client
VÉA Sourcing organise alors un entretien téléphonique ou physique avec le Client. Le plus souvent nous sommes présents pour faciliter la prise de décision et accélerer le démarrage de la mission.5. Validation contractuelle
Un contrat clair pour le Consultant et des conditions transparentes pour le donneur d'ordre. VÉA Sourcing assure aux deux parties une relation optimisée.6. Démarrage Mission
Top Chrono ! Nous réussissons souvent à couvrir ces 6 étapes en moins de 48h.Conditions générales consultants freelance
Chez VÉA Sourcing nous pensons qu'un bon contrat est fondamental pour garantir la tranquillité du consultant durant sa mission.
VÉA Sourcing assure une prestation contractuelle pivot. Ainsi, deux niveaux de contrats sont établis, l'un entre VÉA Sourcing et le Client et l'autre entre VÉA Sourcing et le Consultant.
Nos principales conditions contractuelles prévoient :
VÉA Sourcing assure une prestation contractuelle pivot. Ainsi, deux niveaux de contrats sont établis, l'un entre VÉA Sourcing et le Client et l'autre entre VÉA Sourcing et le Consultant.
Nos principales conditions contractuelles prévoient :
- L'Exclusivité du consultant pendant la durée de la mission,
- La Confidentialité absolue des informations liées à la mission,
- La Complétude du mandat, le consultant s'engage, sauf cas de force majeure, à réaliser l'intégralité de sa mission, conformément aux règles de déontologie de la profession,
- Le paiement du consultant est lié aux encaissements effectifs reçus par VÉA Sourcing,
- Seules les dépenses conformes à la politique de frais négociée avec le Client seront remboursées,
- Une Time Sheet signée par le Client obligatoire, en complément de la facture consultant,
- Une Responsabilité Civile Professionnelle est obligatoire, pendant toute la durée de la mission
- Si nécessaire, un justificatif de cotisations sociales à jour, peut être demandé,
- Le contrat est placé sous la compétence juridique du Tribunal de Commerce de PARIS.
Types de profils recherchés
VÉA Sourcing est en recherche permanente de profils de qualité pour ses Clients cabinets de conseil ou entreprises.
Pour nos profils Freelance, nous recherchons de véritables indépendants, entrepreneurs qui ont monté leur structure ou en portage salarial, des gens qui font ce métier par choix et par goût, et qui ont démontré une pérénnité dans son exercice. Nous privilégions les profils "hybrides" avec une expérience opérationnelle et de conseil ("double casquette"), une maîtrise des principes de conduite du changement et de gestion de projet ou de programme (PMO).
Pour nos profils interim manager ou manager de transition, nous recherchons des candidats confirmés au sein de structures connues, capables de s'intégrer rapidement dans un nouvel environnement , une nouvelle société et une nouvelle équipe.
Pour nos profils consultants juniors ou seniors, nous recherchons des premières expériences au sein de cabinets reconnus, qui maîtrisent les savoir faire basiques du consultant et le savoir être chez un Client.
Si vous pensez avoir le profil VÉA Sourcing, nous vous invitons à vous inscrire à notre mailing list afin de recevoir nos offres. Vous pouvez également nous rejoindre en follower de notre page VÉA Sourcing sur LinkedIn.
Si vous souhaitez répondre à l’une de nos offres, veuillez utiliser le format de CV VÉA sourcing ci-contre en téléchargement et n’oubliez pas de joindre une lettre de motivation (succincte).
Pour nos profils Freelance, nous recherchons de véritables indépendants, entrepreneurs qui ont monté leur structure ou en portage salarial, des gens qui font ce métier par choix et par goût, et qui ont démontré une pérénnité dans son exercice. Nous privilégions les profils "hybrides" avec une expérience opérationnelle et de conseil ("double casquette"), une maîtrise des principes de conduite du changement et de gestion de projet ou de programme (PMO).
Pour nos profils interim manager ou manager de transition, nous recherchons des candidats confirmés au sein de structures connues, capables de s'intégrer rapidement dans un nouvel environnement , une nouvelle société et une nouvelle équipe.
Pour nos profils consultants juniors ou seniors, nous recherchons des premières expériences au sein de cabinets reconnus, qui maîtrisent les savoir faire basiques du consultant et le savoir être chez un Client.
Si vous pensez avoir le profil VÉA Sourcing, nous vous invitons à vous inscrire à notre mailing list afin de recevoir nos offres. Vous pouvez également nous rejoindre en follower de notre page VÉA Sourcing sur LinkedIn.
Si vous souhaitez répondre à l’une de nos offres, veuillez utiliser le format de CV VÉA sourcing ci-contre en téléchargement et n’oubliez pas de joindre une lettre de motivation (succincte).